"高薪诱惑下,多地年薪60万至80万招聘聘任制公务员:香饽饽还是陷阱?"

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**聘任制公务员:高薪引发的热议** 近期,多地纷纷推出年薪60万至80万的聘任制公务员岗位,引发了社会广泛关注和热议。
这一举措在江西、浙江、重庆、甘肃等地展开,给求职者们提供了新的选择,但同时也引发了一系列讨论。
聘任制公务员并非新鲜事物,早在2007年上海、深圳率先试点。
然而,这种形式最近才引起广泛关注。

一些岗位的高薪水很吸引人,但聘任制并不会成为主流,而是委任制的一种补充。
专家指出,我国仍坚持“凡进必考”的原则。
这些高薪岗位的出现,与政府部门需要紧缺的专业人才有关。
涉及到重大项目和改革的工作,往往需要专业性强的人才,而传统的公务员可能不具备这些技能。

因此,需要引入更多的“外脑”。
然而,聘任制公务员也存在一些问题,如晋升机制、考核公平性等。
有人表示担忧,担心可能出现招聘门槛过高、退出机制不完善等情况。
总的来说,高薪的聘任制公务员岗位吸引了众多求职者的目光,但这种形式仍需进一步完善和规范,以确保公平、公正、透明的招聘和管理机制。


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